今年以来，江苏省启东市把识别干部的“关口”前移，通过在一线“嵌入式”考察精准识人，已有28名在产业发展、项目建设等一线表现优秀的干部获提拔重用。“考场”设在一线，答案写在大地，这种做法让人眼前一亮。

一线是“直播考场”，考的是真功夫。会议室里听汇报，不如到现场看“直播”。四川省成都市锚定“立园满园”“强县活区”等中心工作，将考察“关口”前移至经济发展最前沿，2025年以来，全市80%以上新提拔干部来自项目建设、产业发展、招商引资等一线岗位。广西壮族自治区南宁市组建14个一线观察团，以“沉浸式一线蹲点+阶段性专题调研”方式，与41名处级干部及131名其他干部“一对一”谈话，实现干部谈话全覆盖。谁在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去，谁在“硬骨头”面前打退堂鼓、耍花架子，一线看得最清。

一线也是“日常考场”，考的是慢功夫。识别干部，不能只看“高光时刻”，还要看“日常底色”。安徽省宣城市绩溪县推行“三单管理”机制，为全县科级干部建立“任务清单、实绩清单、负面清单”台账，将经济运行、招商引资、征地拆迁等24项重点工作作为考察“赛道”，组建专项调研组。这种“蹲点式”“嵌入式”考察，不让踏实肯干的“老黄牛”被埋没，也不让投机取巧的“伪装者”钻空子。

一线更是“导向考场”，考与用必须贯通。考察识别干部，不能止于形成材料、装进档案，还要把结果转化为选人用人的鲜明导向。绩溪县近3年先后在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线提拔重用干部265人。一线“考场”不是“秀场”，考察不是“打卡”。若考而不用、用非所考，一线考察就会变成“走过场”，通过在一线考察任用干部，真正让吃苦者吃香、有为者有位。

一线为什么最能识人？因为这里没有彩排，天天都是直播；没有剧本，事事都有观众。项目推进卡不卡，群众眉头皱不皱，矛盾化解快不快，都是最真实的考题。把考场设在一线，不是给基层加码，而是推动考察作风下沉。要多些“蹲点式”“嵌入式”考察，多到现场看、多见具体事、多听群众说，把“听转播”变成“看直播”，把“年终考”变成“日常考”。

疾风知劲草，板荡识诚臣。干部在一线干，组织到一线看，群众在一线评，事业在一线成。把“考场”设在一线，让实绩开口说话，让群众参与阅卷，我们就能锻造出一支堪当重任的干部队伍，交出经得起实践和历史检验的答卷。（柯贤会）