劳务品牌是带动群众增收致富、助推乡村振兴的重要载体，一头连着劳动者的技能成长，一头连着产业发展的现实需求。陕西近年来深耕劳务品牌培育工程，全省认定劳务品牌168个，5个品牌入选全国劳务品牌百家名录，带动就业创业430余万人。劳务品牌建设，坚持“育用并举”，既要做好技能培育的上半篇文章，也要做活市场运用的下半篇文章。

“育”是根基，重在锻造过硬的技能内核。劳务品牌的生命力，根植于劳动者的专业本领。过去不少地方劳务活动停留在零散务工、粗放输出的阶段，手艺没有统一标准，技能缺少权威认证，劳动者往往只能凭经验谋生，难以形成品牌竞争力。陕西立足各地文化资源与产业禀赋，推动劳务品牌培育从自发零散走向组织规范，实现“一县一品”的建设目标，正是抓住了“育”这个关键环节。一方面依托职业院校、培训机构开设特色专业，开展大规模技能培训，累计完成劳务品牌培训153万人次，为品牌建设储备充足人才。另一方面打通劳务品牌与乡村工匠的衔接通道，围绕西秦刺绣、猕猴桃修剪等特色技艺开发30余项专项能力考核项目，让民间手艺成为可认定的职业技能，10万余人取得相应证书。与此同时，用好东西部协作平台，借鉴外省先进经验，推动资源互通、经验互鉴，为劳务品牌提质升级拓宽视野。培育不是培训造势，而是要以市场需求为导向，把培训内容与岗位需求有效对接，避免培训与就业“两张皮”。

“用”是关键，重在人才与产业双向发力。培育出好的劳务品牌，不等于完成建设任务。只有把人才供给转化为就业实效，把劳务优势转化为产业优势，品牌价值才能充分释放。陕西坚持产业与就业“双业并进”，推动劳务品牌向产业品牌延伸，支持超1万家劳务合作机构可持续发展，让劳动者走出培训课堂，对接广阔市场。政府搭台、市场唱戏，既强化政策扶持、绩效评估、资金奖补等制度保障，又发挥经营主体作用，调动品牌引领单位发挥带动效应，搭建劳务输出对接渠道，打通人才输出“最后一公里”。实践表明，脱离市场的劳务品牌只会沦为纸面荣誉，只有让技能人才找到适配岗位，企业获得稳定的人力资源支撑，才能形成培育、输出、增收、反哺的良性循环。

“育用并举”贵在构建长效机制。要持续完善技能评价体系，健全人才成长通道，让劳动者凭技能获得认可、凭本领提升收入；要强化品牌的动态管理，既做增量培育，也做质量提升，防止重数量轻质量的倾向；要推动劳务品牌深度融入县域经济发展，把特色劳务资源转化为地方发展的内生动力，让劳务品牌成为富民兴业的金字招牌。（孙萍）