近期，常州星宇股份批量解聘应届毕业生事件持续发酵。据常州市人力资源和社会保障局通报，该企业2026届校招共招录高校毕业生440名，入职仅月余便通过“主动离职或调岗一线”的胁迫式方式，与其中107人解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，造成不良社会影响。这一事件警示我们：企业经营既要守住法律底线，更不能失守道德边界、忘却社会责任。

法律是用工行为的最低标尺，道德失范对社会信任的伤害更甚。从法律维度看，涉事企业最终以协商解除并支付补偿的方式了结，似未突破违法红线。但这种将招聘规划失误的成本全盘转嫁给应届生的做法，早已越过商业伦理的底线。应届生身份不仅关乎劳动报酬，更关联着公务员考录、人才引进、职业起步等核心权益，一次草率的解约，可能打乱年轻人整个职业规划。作为国内车灯行业的龙头企业，本应在稳就业、育人才上发挥示范作用，却用最省事的“甩包袱”方式应对问题，既寒了劳动者的心，也加剧了全社会的就业焦虑，损害了企业群体的整体公信力。

行业承压不能成为粗暴裁员的挡箭牌，企业降本首先应当穷尽所有内部手段。诚然，今年汽车零部件行业面临阶段性经营压力，行业内部分化加剧、成本传导压力上升。但具体到星宇股份，企业2025年归母净利润达16.24亿元、同比增长15.32%，2026年上半年仍实现净利润6.69亿元，远未到难以为继的境地。面对人员与岗位错配的问题，企业本可通过优化内部管理流程、调整后续招聘规模、开展转岗技能培训，统筹跨部门人员调配等多种方式化解，却直接向职场经验最少、抗风险能力最弱的应届生群体开刀，本质上是管理惰性与责任缺失的双重体现。

资本市场的反馈清晰印证：企业治理、社会责任与市场价值三者内在统一。二级市场数据显示，自事件舆情发酵至9月1日，星宇股份股价累计下跌超6%，总市值蒸发约15.6亿元。投资者用脚投票，投出的是对企业治理能力的不信任票——如果企业在百人规模的人员调整上都选择短视粗暴的处理方式，那么面对技术迭代、海外布局等动辄数十亿元的战略决策时，更难期待其保持理性与担当。现代企业制度下，社会责任从来不是经营的额外成本，而是治理能力的核心标识，是品牌价值的重要支撑。漠视劳动者权益、透支社会声誉，最终必然会在市场价值上付出相应代价。

企业行稳致远，当法德兼修、义利并重。守牢法律底线只是基本要求，扛起社会责任才是长远发展的根基。唯有真正尊重劳动者、善待年轻人，把企业发展融入社会发展大局，才能赢得市场认可与社会尊重。（谈润卿）