为持续夯实紧密型医共体高质量发展根基，破解基层人才短板、优化人才梯队结构、畅通人才双向流动渠道，全面提升基层医疗卫生服务能力，8月5日，恒口示范区组织召开医共体人才赋能与学科建设专题座谈会。示范区党工委委员、纪检监察工委书记阮班勇出席会议，区卫健医保局局长、医共体党委书记胡自勇主持会议，医共体班子成员、各分院负责人及部分党员、业务骨干参会，共同研讨医共体人才“引、育、用、留”一体化建设路径和学科协同发展举措。

会议聚焦当前医共体人才队伍建设痛点难点，围绕人才现状研判、短板弱项剖析、培养体系优化、激励机制完善、资源协同共享等核心内容开展务实交流。各成员单位结合临床诊疗、专科建设、健康管理、基层服务实际，逐一梳理人才结构现状与岗位缺口，精准提出全科、微创、急诊急救、健康管理等领域的人才需求，为精准育才、按需补才提供现实依据。与会人员围绕总院下沉帮带、基层骨干轮训、双向挂职锻炼、专科团队共建等模式深入交换意见，凝聚改革发展共识。

阮班勇强调，人才是医共体提质增效的第一资源。随着基层医疗服务模式迭代升级，基层对复合型、全科型专业人才需求更加迫切，要重点抓好：凝聚改革共识，推动岗位履职回归本位；系统谋划人才培育体系，建立以实绩为核心的激励导向；全域统筹布局学科发展，统筹落实职称晋升保障；规范设备论证会商机制，推动管理力量、医疗资源下沉基层。全体干部职工要提高站位，把人才赋能、学科提升摆在医共体建设首要位置。

会议明确，一是精准育才，依托总院技术优势，常态化开展下沉带教、查房指导、跟班学习、结对帮扶，系统性培育基层青年骨干；二是按需引才，聚焦紧缺专科、薄弱岗位靶向补位，补齐基层学科发展短板；三是科学用才，打通医共体内部人才双向流动通道，实现人才资源统筹调配、高效共享；四是暖心留才，优化绩效考核、职称晋升、评优评先倾斜政策，树立重实干、重实绩、重基层的鲜明导向。同时要聚焦人才赋能，健全引育留用全链条长效机制；聚力学科建设，构建各机构错位发展、优势互补的医疗布局；强化协同保障，逐级压实医共体各项工作责任；严守行业底线，将廉政建设贯穿人才队伍建设全过程，营造风清气正的干事环境。

此次座谈会进一步厘清了医共体人才建设工作思路，压实了人才培育责任。下一步，示范区医共体将持续以人才赋能学科建设，推动医疗资源同质共享、服务能力整体跃升，为辖区群众提供全周期、高质量的医疗卫生健康服务。（李根鹏）

编辑：刘鹤