7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地施行。这意味着，那些超过法定退休年龄却依然坚守岗位的劳动者，终于有了专属的制度“护盾”。

长期以来，“超龄”二字似乎像一堵高墙，把众多劳动者挡在了权益保护的大门之外。绵阳市中级人民法院审理案件中，60岁刘某入职某公司，企业与其签订劳务协议，且不为其缴纳社会保险；央视新闻报道，杭州张女士工作时不慎受伤，用人单位以其超过法定退休年龄为由，拒绝按工伤保险条例进行赔偿……

不难看出，部分企业已将“超龄无需负责”奉为“护身符”。在这套扭曲逻辑之下，一些超龄劳动者被随意压低薪资，加班沦为无偿奉献，基础保障被能省则省……更让人心寒的是，一旦在工作中受伤、发生意外，往往还会面临赔偿扯皮、维权无门等问题。这些超龄劳动者终日辛劳，所得微薄，风险却得独自承担。劳动不曾中断，可应有的保障却始终“悬”在空中。

劳动的价值，从来不由年龄定义，劳动权益更不该有“退休”一说。

新规明确了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四大法定权益，用一条条硬核条款，让他们的每一份辛苦付出，都有制度托底。

如今老龄化加剧，超龄再就业早已成为常态。很多超龄劳动者经验足、责任心强，是不少岗位的中坚力量。单纯以年龄划线，剥夺劳动者的合法权益，本质上就是赤裸裸的歧视，既违背社会公平，也跟不上当下的用工现实。

尊重每一份平凡的劳动，是文明社会的基本底色。新规实施，终结了超龄劳动者“无险兜底”的尴尬处境，更是实实在在的民生福祉。

新规施行只是起点。它构建起的不仅是超龄劳动者的权益保障体系，更是整个社会对于“超龄”与“劳动”关系的深刻思考。

劳动的尊严，不因年龄而打折；权益的保护，不因退休而终止。唯有彻底破除年龄偏见，让劳动保障不分老少、不分岗位，这才是对劳动最大的尊重，也是民生公平最真切的体现。（杨杰）