6月14日，西安医学院校园内人头攒动。2026年陕西省养老人才培养与招聘交流会在此举行。某学子一句“我希望扎根养老领域”的表态，引来不少目光。很长一段时间，不少人把养老服务简单等同于端水喂饭的基础照料，认定这一行没面子、没前途，以至于专业人才招不来、留不住。当天的交流会，汇聚了全省160余家养老服务机构、涉老企业及31所涉老专业院校，搭建起“政校协企”联动的养老人才对接平台，助力破解养老行业人才短缺难题。

随着人口老龄化程度不断加深，养老服务加速从粗放式运营转向专业化、精细化发展，人才已然成为决定服务质量的核心因素。长期以来，职业院校人才培养与市场岗位需求之间存在偏差，专业课程、实操训练与一线工作场景脱节；涉老企业普遍面临招工难、留人难问题，依靠零散招聘难以搭建稳定可持续的人才梯队。传统招聘方式只能缓解短期用人压力，无法从根本上补齐人才短板。在此形势下，“政校协企”联动的模式直击行业发展痛点。

“订单式”培养搭建起人才供需联通桥梁，让院校培养靶向清晰、学子就业方向明确。本次交流会现场，10所院校与10家涉老企业签订校企合作协议，共建实习实践基地。该举措破除院校与行业间的信息屏障。合作院校深入对接企业岗位标准、梳理岗位能力需求，动态优化课程体系、调整教学重心，推动智慧养老、康复护理、老年照护等专业教学贴合一线实操，毕业生实现上岗即上手、履职能胜任。

养老人才队伍建设是一项涵盖培养、使用、保障、晋升等环节的全链条系统工程。陕西努力构建多层次养老人才培育体系，全省目前已有60余所院校开设涉老相关专业，叠加养老人才服务平台、专项技能实训等配套举措，不断完善养老行业发展生态。同时，陕西健全薪酬福利、职业晋升等保障机制，着力扭转社会大众对养老行业门槛低、前景窄的印象，让从业者拥有归属感与职业成就感。

养老服务连着千家万户的幸福，专业人才是守护最美“夕阳红”的中坚力量。实践证明，只有对接市场需求、深耕人才培育、健全配套保障，才能不断壮大专业化养老服务队伍，推动养老事业行稳致远。