本报讯 （记者 吴永国）农村税费改革后，村干部工资如何落实？蒲城采取“三定”的科学方法，使全县373个村的2094名村干部工资待遇落到了实处。
    “三定”的具体内容：一是定编。1000人以下的村，设4名干部；1000人至3000人的村，设5名干部；3000人以上的村，设7名干部。二是定岗。在村党支部换届和村委会换届时，确定工作岗位，干部通过民主选举产生。三是定额。村干部的工资标准，原则与当地农民的人均纯收入基本接近，书记、主任每月150元，全年1800元；副职每月100元，全年1200元。
    资金来源：资金由县财政划拨，今年全县村干部工资共计317万元。
    发放形式：乡镇党委负责村干部名单的上报；县农工部（内设三定办）审核、制卡，一季一发。村干部个人持卡，在本乡镇邮政储蓄所自由领取。
    工资待遇的落实，使村干部的责任心明显增强，工作能动性和创造性普遍高涨。今年，仅全县30个新农村建设试点村就投资2754万元，实施各类富民项目113个；投资792万元，修铺柏油路26.54公里，水泥路18.3公里，村容村貌大为改观。

    本报评论
    村干部工资要落到实处

    本报今天头条新闻“蒲城村干部持卡领工资”，读来实在令人高兴。
    原由有三：一、村干部是党的惠民政策的执行者、落实者。税费改革后，一些地方的村级干部班子至今还参差不齐、没有健全。而蒲城373个村，无一缺漏。可喜！
     二、一些地方虽健全了村级班子，但干部的工资待遇却一直没有落到实处，有的只是一纸空文。蒲城的财政也同样紧张，但县上硬是挤出317万元，让村干部拿到了应得的报酬。可敬！
    三、记者在基层调查，发现一些村的工作起色不大，根源是村干部一年到头拿不到工资，工作没动力，自然没活力。蒲城县委、县政府从构建和谐社会和发展县域经济的实际出发，以解村干部的心头余悸。因而，村干部当得安心，干得放心。可贺！