尽管国家明令禁止企业在招录职工时非法向劳动者个人收取费用，而且已经不存在所谓的“正式工”、“临时工”，更不存在临时工转正一说。但是，陕西昌荣纺织有限公司置国家法令于不顾，以“招工费”、“培训费”的名义，每人收取5000元，将240余名所谓的“临时工”转为“正式工”，仅此一项敛财百余万元。

    为“转正”职工违心交钱

    在宝鸡市大庆路东段的陕西昌荣纺织公司家属区，一位陈姓师傅告诉记者，在昌荣公司工作两年以上，30岁以下，身体健康的临时工，符合转正报名条件的被录取转正的职工都要交纳5000元的“就业培训费”和35元的体检费。第1批146名在岗的临时工被转正。2006年4月同样条件转正第2批100多名临时工时，收费名称由“就业培训费”变为“手续费”。
    据记者了解，这些“临时工”既有在该厂工作2年以上的青年职工，也有已经工作超过10年的老职工。而且在第2批转正时，该单位有的基层领导托关系从其他纺织单位向该单位介绍纺织方面的熟练工，来厂直接给予转正，每介绍一个人厂里付给介绍费50元。随后，记者通过投诉人找到一群已经转正，年龄约在20岁左右的女工了解情况。她们对此事极为不满，女工张某说：“我们明知道是违法，但为了转正式工，交钱也认了”。刚刚结婚不久的一位女工说，她结婚都是向亲戚朋友借的钱，现在又向厂里交了5000元，连维持日常生活都有些困难。

    企业领导认为收钱不违法

    6月19日，记者冒雨来到宝鸡市陕西昌荣纺织有限公司。在党政办公室，两名女工作人员得知记者来意后说，厂领导和主管科室的领导全部不在，婉拒了记者的采访要求。但话音未落，办公室进来一位稍胖的中年人，看了记者一眼，跟两女说了几句后迅速离开。记者问该人是谁？两女回答是厂工会马主席。记者闻听后立即追出办公室，并大声呼喊，只见马主席快步奔下楼梯，头也不回，随后就不见了踪影。
    离开昌荣公司后，记者两次拨打该企业总经理宋某的电话，宋总在电话中声称：收费的事确实有，企业当初考虑的比较多，收的是押金，而且十年八年后要退回给职工。现在如果有职工离开，也可以退还。并说就这件事他们咨询过宝鸡市劳动局和省劳动行政主管部门，说这是企业内部的事，不违法。宝鸡市劳动监察大队已经处理过了。

    违法收费正在查处

    6月26日，记者将此情况向宝鸡市劳动监察大队队长师某进行了反映，师队长起初感到很惊讶，说以前未曾接到过举报，并称这种收费行为如果存在的话，肯定是不允许的，他们可以进行查处。当天下午，师队长让记者将收费票据传真给他。6月27日，接到传真票据后，宝鸡市劳动监察大队一工作人员告诉记者，这件事去年下半年他们曾经到昌荣公司去查处过，公司领导口口声声说钱已退还给职工，他们也拿到了几个职工写的退钱证明文字。不知现在记者了解到的情况是真是假，表示再次去查处有难度。让记者疑惑的是，如果早在去年劳动执法部门就此违法收费进行了查处，企业也退了费，那么为何现在还有职工拿着收费票据向媒体举报？这其中究竟有何猫腻？
    7月2日，记者在发稿前从宝鸡市劳动监察大队师队长处获悉，执法人员接到记者提供的收费票据后，对陕西昌荣纺织有限公司进行了查处，收费确实是事实，属违法收费，执法人员当场向企业发出了《监察指令书》，限令7月15日前将违法费用全部退还，并写出书面整改报告。如逾期不退不整改，企业将被处罚等。退费结果如何？企业又如何整改？本报将继续关注。

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    《劳动法》第八章第六十八条明确规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”而国家劳动部在1995年9月6日下发《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中指出：“一、用人单位在录用职工时不能非法向劳动者收取费用，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启事、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，要责令用人单位立即退还劳动者……给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。”