李国忱

    目前，企业干部与机关干部的退休待遇确实存在一定的差距。笔者以为，造成这种差距的主要原因不是“双轨制”，而是企业退休职工管理制度的缺陷。
    我从市政府机关退休，妻子从中石油单位退休。刚退休时，我们二人的退休金基本持平。后来机关连续涨了两次工资，退休干部的工资也连带上涨，尽管是在职职工的80%，也远远超过了妻子的工资水平。妻子的退休工资则一直原地踏步，只是近两年才象征性地涨了一点。而她们单位领导干部的工资却是突飞猛进，早已达到了普通工人特别是退休工人10余倍的水平。
    多种分配形式是社会主义市场经济的主要特征，这种特征必然伴随市场经济的始终。如果要取消退休金“双轨制”，那么，企业干部与机关干部的工资“双轨制”是否也应当取消呢？
    一篇题为《农村原生态另一面》的文章，描述了一个令人震惊的现象：许多农村人一生吃苦受累、口挪肚攒，为儿子娶了媳妇，盖了新房，而到老了却孤零零地在破旧的泥坯房里熬度晚年。目前一些企业退休职工的境遇就与这些农村老人十分相似。
    企业不是光有企业家的智慧和努力就能做大的，更凝结了退休职工一生心血和汗水。他们有权利分享发展创造的利益。假若国企领导在自己年薪突飞猛进的同时，也想一想那些为他们“娶媳妇、盖新房”的“父母”，尽量为他们多分一点利益，“双轨制”还是个问题吗？当然，这个问题的根本解决，不在于某些企业家的“良心发现”，也不在于某些政府领导的施政有方，而是应该从法律上加以永久的保障。
    目前我国收入分配差距过大的主要矛盾，不是企业与机关干部退休待遇的“双轨制”，而是在国企领导与政府官员的收入差距、国企领导与普通工人特别是退休工人的收入差距、机关在职干部与退休干部的收入差距等方面。譬如，不久前我市机关干部工资进行一次“改革”后，一个年轻的处级干部的工资相当于同级退休干部的两倍，甚至让刚刚退休的市长也望尘莫及。如此发展下去，恐怕又要产生一个新的“双轨制”问题了！