本报通讯员 法 杰 闫 正 周武泉
宽阔的街道两边，整齐的二层小洋楼上架着一个个太阳能热水器，门前的棕榈树枝叶婆娑，绿草坪上玩童嬉闹，人工湖里春鸭戏水。我们来到这里还以为走进了避暑山庄，其实这是太白县火烧滩村的移民点。谁能想到这个村在3年前还是人见人愁的“问题村”。
太白县近年来以新思路、新举措、新机制，突出抓好“后进村”和“问题村”的转化，力促后进变先进，使一批“烂村”、“差村”摘掉帽子，进入了先进村的行列。
公选村官治顽疾。县上着眼于从根本上解决问题，采取“输血”的办法，为“问题村”公开选拔村支部书记。自2005年以来，从外村、乡镇机关和县级部门为7个“问题村”公开选聘了德才兼备的村党支部书记，拓宽农村干部选拔培养渠道，解决“问题村”干部“选人难”的问题。3年来，公选后的7个“问题村”中有3个成为新农村建设示范村，4个村建成“文明家园”一条街。
结合扶贫抓发展。太白县是国家定点扶贫重点县，县委把“问题村”与“扶贫重点村”重合，实施整村扶贫，通过注入扶贫资金，使“问题村”快速改变面貌，取得明显成效。3年来，在已整建的17个村共投入资金645万元，实施兴村富民项目37个，建成移民搬迁点12个、水泥路24公里 ，新打灌溉机井32眼，新修人畜饮水工程9个，搭建便民桥涵16座，为17个村全部拉上了有线电视和电话。依托姜眉公路发展饮食、修理、洗车、加水等服务业，有力拉动了村级经济增长。2004年以来，“问题村”人均纯收入年平均增加130元以上。
“输血造血”防反弹。县委认识到“输血”不能代替“造血”，为此，在全县农村实施“三新促一新”工程，提高干部群众素质，加强农村软件建设，增强“问题村”的“造血”功能。“三新”工程实施以来，已为17个“问题村”培养优秀村干部25名，培养党员科技致富示范户23户，农民致富能手79人。
建好机制保长效。针对个别“问题村”顽疾根深的事实，县上采取“扶上马、送一程”的办法，以巩固见成效。每个“问题村”各由1名县级领导、1个帮扶部门和1名乡镇党委委员联系包抓，明确了工作目标和要求，一包3年。负责包抓主导产业培育、基础设施建设，并下帮助村上做好党建、精神文明建设。同时，县上把包抓纳入年度考核，不改变面貌不脱钩。将县级领导的扶贫开发、党建、文明家园创建等联系点与“问题村”重合，有效提高了“问题村”整建工作质量，加快后进变先进的步伐，也保证了“问题村”转变后不再“反弹”。
|
