本报讯（王 信 报道）耀州区农村信用合作联社自组建统一法人社以来，在管理机制上大胆改革，先后出台了《铜川市耀州区农村信用合作联社中层管理人员竞聘上岗制度》等一系列人事管理制度，形成了人力资源管理新体制初步框架。6月，该联社制定了基层管理人员竞聘方案，拟定了全辖28个基层管理竞聘岗位。
    为严格考评纪律和组织程序，该联社不但成立了由考评领导小组和员工评议代表组成的竞聘现场评审团，还成立了由理事长、员工代表组成的监审委员会，进行全程监督。竞聘采取百分制现场打分的方法，经考评领导小组综合评议后，公示并择优聘用。为达到民主、公平竞争的目的，该联社采取员工自愿报名、组织评审、基层民意测验、演讲答辩等程序，最后经过综合考评才能过关。
    7月6日，该联社召开了竞聘演讲会，经过层层“过滤”，最后确定的30名参聘人员在演讲会上进行了生动的演讲和激烈的答辩。